你好，这种情况持续多久了？ 第40节 (第5/6页)


    [陶：我要忙一会儿，先跟你说晚安。]

    [hr：晚安，好梦/月亮]

    他们平平淡淡地结束了对话。

    陶知越很喜欢这样的平淡，好像是摆在桌上的那杯白开水，毫不起眼，却能在最需要的时候带来沁凉和生命力。

    第二天他一到公司，就跟ceo郭总提了离职的事。

    无论官宇冬的公司能不能去成，现在待的这家公司都无法满足他目前最迫切的需求，他早晚要走。

    虽然郭总之前幡然醒悟要做原创，但换皮游戏做得太久，现有的员工基本都是按照对特定游戏类型熟练上手的标准招的，并不注重创新能力，一些人甚至对做游戏这件事根本没有热情。

    即使那天陶知越根据自己在游戏展上总结的想法，跟公司里的人做了交流，然后吃了一顿相谈甚欢的烧烤，也并不能够掩盖公司研发能力薄弱和人手不足的现状。

    目前正在盈利期的游戏要正常维护，其他项目都处在立项或测试的关键节点，不可能无缘无故地终止，毕竟是很多人加班加点做出来的心血。

    针对他这个程序员越俎代庖提出来的优化方案，一时间竟找不到人接手并落地。

    所以陶知越难得的熬了一个夜，在近十年的游戏制作经历里，挑出对当下的郭总可能有用的内容，很详细地写了下来。

    他大学时代就参与了很多小型独立游戏的制作，一毕业又进了大厂，对不同量级的游戏制作都有接触，本身也是游戏爱好者，综合起来，在代码以外的部分，他有很多可以分享的经验。

    面对着这个试图找回初心的中年c