19被裁员了 (第1/2页)

    许千第二天起来的时候感觉後面不太舒服，早上吃早餐的时候连坐都不愿坐。

    林言连早饭都没吃就出去给他买药了。

    回来後赶着许千上班的点快速给他上好了药，还抱着人嘟嘟囔囔地说了很多句对不起。

    准确来说，许千昨天气就消得差不多了，大概也是想在林言面前表现成一个比较宽容的爱人，所以许千很快把剩下那点郁闷吞进了肚子里，然後原谅了林言。

    ……

    到公司的时候，许千一进入工位间就觉得不太对劲。

    就是那种明明大老远就看到一群同事在交头接耳忙忙碌碌，可自己一出现他们就突然小了一个分贝，这种奇怪的感觉。

    许千疑惑地转头看了看自己身後。

    也没哪个领导跟着啊。

    许千的身体实在不容乐观，所以他并没有闲心观察同事们的表情。

    强忍着不适坐到椅子上後，身旁的同事滑出来冲他打了个招呼。

    “哎，老千，你是不是没收到消息啊？”

    许千莫名其妙地看着他：“什么消息？”

    说话间，他已经打开电脑去看邮件。

    “嗐，不是工作上的。”同事是个急性子，但这个当口却卡了下壳，“就是，嗯就是……哎呀算了你自己慢慢等吧，早晚会看到的。”

    许千没心思分析同事话里话外的意思，他感觉下半身的异样比他想象的严重多了，早上上厕所还出血来着，这会儿坐着已经非常难受，好像确实不该来公司，早知道听林言的就不来了。

    过了一会儿，工位间门口传来急促的脚步声，许千转头去看，是因为那脚步声停在了自己身旁。

    “早上好。”许千眨了下眼，“还没迟到呢，跑这么快干什么。”

    现在是离新人上班点还有十五分钟的时间，而郑明凡看起来却像是生怕错过什么一样，跑得满头大汗。

    “呼……呼……许千，许千啊……”郑明凡呼哧喘气，说话都不成句子。

    许千这才注意到，他好像连身上的外套都没拉好就出了门，头发也乱糟糟的，那张脸似乎也没洗。

    这是看错时间了还是怎么。

    许千被身下的异样折磨得有点难以忍受，他心里默想着一会儿无论如何都要请个假。

    “你怎么了？”他看着郑明凡问，“看错时间了吗？来这么急。”

    郑明凡摆摆手说“不是”，眉头皱得死死的，脸上的表情有些慌乱和迟疑。

    突然，喘过气的他抬眼看向许千，眼里的神色复杂无比。

    “许千。”郑明凡咽了下口水，唇瓣看起来很干，“我不知道上面会有这样的决定，我也是今天早上才收到通知的，你，你……”

    许千此时再感觉不到什么就是真的傻了。

    他能清晰感觉到周围同事的视线都渐渐落在了他们身上，有看戏的，有担忧的，哪个多哪个少好像分不清。

    “什么决定？”许千嗓音平静地问，“关于我的吗？”

    郑明凡表情一僵：“你，你还没收到？”

    许千摇摇头。

    郑明凡的状态看起来更糟糕了，他有些不知所措地在原地走了两步，嘴里开了好几个话头也不知道怎么说，直到许千听到电脑上的司内系统传来两声呼叫。

    许千转眼一看，是组长发来的信息，让他十五分钟后带着郑明凡去某某层会议室一趟。

    许千看完消息，心里快速划过几个可能，工作？处分？人事调动？

    他不知道到底发生了什么，但他也没有直接问郑明凡或者其他人的念头，既然组长想瞒着他，那就说明他不该知道。

    郑明凡站在他身边非常不安，看他什么都不问就更加不安了。

    许千回头看了他一眼，语气如常道：“回到工位吧，十五分钟後和我去趟会议室。”

    郑明凡脸色看起来特别不好，他欲言又止地坐回自己的位置，这十五分钟显然什么都没干，就这么时不时看一眼许千，似乎想说什么又怕许千听了生气。

    许千这十五分钟也什么都没干，就整理了一下目前正在做的一些事情，哪些是他近期必须完成的，哪些是时间太久需要交接的，哪些又是别人硬塞给他让他帮个忙的……

    十五分钟後，许千带着郑明凡走了出去，身後的同事们在他们离开後渐渐又议论起来。

    到达会议室後，许千和郑明凡从后门钻了进去，然後坐到了组长身边。

    这个会议室是大型的，一个椭圆的长桌占了很大面积，桌子旁围着很多带着工牌的员工，差不多都像他们这样，一个组长带着两个员工，看工牌的痕迹，好像也都是一个新一个旧，那些老员工里有人脸上的表情和许千一样懵，有人却仿佛早知道了什么，神色晦暗得像要失业一样。

    许千收回视线，等待坐在主位的部门领导发话。

    千篇一律的开场白後，人事部经理宣布了一个不算太令人震惊的消息。

    ――【裁员】

    这个决定是临时做的，因为听说他们老板在国外的生意亏了本，急需国内资金周转，所以准备把公司里的员工结构动一下，不会换掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不会赶走刚入职薪资不高的新员工，于是裁员目标就确定在了已经入职两三年足够熟悉公司规划正处于晋升中期动力不足的员工。

    他们这种位置的员工一般接触不到什么复杂核心的项目内