330 给岳母大人献殷勤 (第3/5页)

到了12w左右，曾经秦仁还一度感到有些不平衡，想要跳槽来着。

    可实践证明，作为职场新人，收入真不是决定自己选择的唯一标准。

    从后来的体验上看，千禾的工作环境和福利都远比其他公司好。

    比如打卡很灵活，没有工时要求，氛围也很轻松等等…

    这些东西可能在大学生刚毕业，觉得初生牛犊不怕虎，给钱就肯干的时候，看起来并不重要。

    然而要不了多久，就会发现，单是加班这一项，精神上的折磨和痛苦就不是给钱就能忍受的。

    像张菲的公司，秦仁去过一次，偌大的办公室，所有人全部安安静静坐在工位上，冰冷空间里，各种绿植算是唯一亮眼的点缀，但也就仅此而已了。

    但是千禾就不一样了，一般吃饭的时候和晚上下班的时候，娱乐室的xbox和台球桌都有人，尤其是台球，各个老总和部长和普通员工都经常切磋，相关的比赛也举办过不值一届了，各个部门平时工作的时候，也会时不时传来各种说笑声，仿佛读书时候的自习一样。

    再加上加班交通费餐补费之类的福利…

    在这样的环境下工作一段时间后，秦仁个人感觉差的那点儿薪资真的不算什么了。

    而且千禾建筑的特点是，虽然基础员工的工资比其他公司低一些，可项目经理的待遇就又要超越其他公司了，对于想要一个比较稳定发展的建筑师来说还是很不错的。

    当然，以上这些情况也仅仅是出现在蓉城第一阶梯的设计公司。

    如果是一些小公司，秦仁就不清楚了。

    只能说幸好秦仁在大