第二百零三章 李宴清当众表扬梁江涛 (第2/4页)

程度上影响经济增长速度，短时间内见功不见利，‘显绩’变成了‘隐绩’，但这为长远发展打下了基础，最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子，低下脑袋，苦炼内功，真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键，必须树立正确的用人导向，不能让真正打基础、干实事的干部吃亏！”

    梁江涛的最后一句话很关键，而且这是组织部的职责所在，是绝对切实可行的！

    如果用人导向不再单纯看中GDP的增长，必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题，可谓釜底抽薪之策！

    “还有呢？”李宴清满意地点点头。

    “还要大力培养人才！当然，这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才，这些年，随着高考扩招，高学历层次的人才已经很多了，未来一定会饱和，甚至超量！我所说的，是要重点培养大量专业技术人才！换句话说，要提高劳动者的素质！这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键！”

    梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。

    为什么外资拼了命要在华夏投资建厂？

    除了华夏劳动力丰富，更重要的是劳动力素质高。

    但是，未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。

    因为大家都想去办公室当白领，坐办公室，看不上一线的工人，最后高不成、低不就。

    甚至出现了一种奇怪的局面，一方面大学毕业生找不到工作，毕业就失业，另一方面，工厂拿出高薪招收专业技术人才，却招不到，严重短缺。

    这个