第四章 你护不住也留不住我 (第1/1页)

    第四章你护不住也留不住我

    李昀在房间听着门外的动静，哒哒的脚步声走来走去，就是不进来，也不敲门，不摁门铃，从猫眼望去，果然是周溪，看着她来来回回的走了有十来分钟，没忍住开了门，“要我请你？”“额，没，绝对没这个意思”李昀安排周溪趴床上，和她边聊边整理工具，摸着她屁股上的rou，说着“不好好吃饭都不长rou”周溪就着话说道，“哪有，我都吃了好多rou啦，不吃蔬菜而已”李昀拿着戒尺在她身后拍了一下“不吃饭有理？”“哼”“哼？”李昀开始换了小红拍着，周溪的手在身后一直扒拉着，李昀顺着手给了她一下，她委屈的把手蜷回前面去吹着，握着，“报数”周溪赌气般的不说话，一直打了10下，周溪开始报10，“从1开始”周溪又开始沉默，李昀也没有多说什么，又打了七八下，周溪开始报数“1.2.3.…”20下报数以后，周溪屁股已经被小红打的红肿起来，微微泛了紫，“喝水么？”“嗯”“你不是不喝水么？”“我…”李昀给周溪递了水以后，用小绿拍了拍她的屁股，“少喝点饮料听见没”周溪略微点了点头，“说话”“哦”李昀开始甩了一小绿，“找抽”“我听见了”“嗯，听见就数着”啪啪啪，又10下小绿过去，李昀停了手，用手拍了拍周溪的屁股，“啊，别…”“别？”李昀揪着她屁股上的rou开始拧了起来，“肠胃炎比这还疼，你试试？”周溪对视着李昀，貌似真诚的说道“我以后听你的还不行么”“领导，其他同事犯了错，你也这么对他们么？”“不会”“切，你的后宫太多，我才不信”“揍你啊”只是周溪知道，作为团队经理，李昀考虑的不只是她，还有别人的利益，团队的利益，和这一切比起来，她又算什么呢，她的哭泣也好，业绩也罢，都得让路。

    “周溪，你好好干，我保你”周溪一直不知道这是什么意思，直至一周后，公司通知业绩不达平均业绩的销售首次取消当月所有提成，第二次通知劝退，这么一来，不仅所有的客户有或者没有都是一样的，

    而且面临的就是离开或者留下。周溪在得知这个消息的时候，不舍、难过、不甘种种情绪涌在心头，哪怕在工位，也会一直思量这件事，而李昀也在进行团队内部政策改进，不断的组织业绩落后的员工培训和反思，去找他们的问题，渐渐的，一个又一个曾经不如周溪的销售业绩都上来了，可周溪业绩却越来越下滑。周溪每每想要寻求帮助的时候，一看着李昀在别人旁边指导，突然什么话也不想去说了，能说什么呢，她只是这个团队中的一份子而已，按比例来看，只是1/40，罢了，顺其自然吧。第一个月周溪不达标，第二个月半个月过去了，周溪还不达标准值的四分之一，李昀在她旁边说着，“你得加油了呀，不然咋办呀”“该咋咋”周溪这三个字给李昀泼了一盆冷水，“什么叫该咋咋”“没咋，下班吧”回家的路上，李昀在和周溪沟通，“怎么了？谁说什么了？”“没谁，你护不住我，你也留不住我”“那你呢，想留吗？”李昀的问题也是萦绕在周溪心口的问题，自从公司政策变动后，陆陆续续身边好几个要好的同事离开了，她不是没有想过，现在几乎算是义务劳动，挣不到什么钱，公司的政策也是可以理解的，哪个单位没有kpi考核，可她就是不甘，她想证明给所有人看，证明给李昀看，他没有看错人，只不过有时候，在看不到希望的时候，在想要放弃的时候，因为那一份舍不得她不想离开。周溪长时间的沉默，李昀也没有再逼问，只给她留了一句“明天再说”

    第二天，李昀把周溪叫到办公室，帮她分析每个客户的突破点，分析现在周溪沟通的问题，有了思路以后，周溪工作开始突飞回升起来，又回到了一天4－8单的业绩，有了业绩，她的状态和信心再次树立起来，不仅可以自己独立搞定客户，还在月底上升到标准值的1.5倍，证明了自己，让所有人都看到了她的进步。月底最后一天，李昀敲了敲她的桌子，“下班跟我走”周溪虽然不知道李昀如何安排，但感觉屁股好像已经开始隐隐的阵痛了，李昀也并没有透露他的打算，只是带她去了餐馆，“恭喜我的心腹”周溪浅浅一笑，“真的多谢你，帮我”“其实…”“？”“其实没有我引导，你业绩也不会差的”周溪弱弱的说道“是么…我不信”“你现在还觉得做到很难吗？”“说话”“额…不…不难吧”“吧？”“额，不难”“不到最后一刻，谁都不能说会发生什么”“嗯”“以后，得招个管的了你的新人”周溪歪了歪头“你还管不了？”“嗯，我管不了你，你能管的了我”“有么，我到现在都怕你呢”“嗯？什么？”李昀又问了一句，“哎呀，没什么”李昀笑了笑，周溪说的怕他，他其实听见了，就是想逗逗她。“那个，领导，吃完饭咱们去哪…”“嗯？各回各家啊，咋了”“额，嘿嘿，没事”周溪突然笑了起来，嘿嘿，嘿嘿的一直笑，心里一直嘲笑自己，这白紧张了，李昀看着都快要笑出声了，一直憋着，问了一句“你想去哪？饭没吃饱？想吃竹笋炒rou？”“额，吃饱了，别了，嘿嘿”“走吧，送你回去”